Publié le 9 mars 2022

La Ville de Châtenay-Malabry recrute…

Chargé(e) de recrutement

Sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources humaines.

Missions

MISSION PRINCIPALE :
Participer à la mise en œuvre des procédures de recrutement et développer l’accompagnement à la mobilité interne ; Analyser le besoin de personnel sur un poste, rechercher des candidats, conseiller la collectivité sur les choix des agents à recruter ; Veiller à la bonne adéquation des ressources de la collectivité sur des besoins avérés.

RELATIONS :
Contact direct et permanent avec sa hiérarchie, relations fréquentes avec les chefs de service, les prestataires (CDG, CNFPT, Diffuseurs notamment). Relation régulière avec les agents en quête de mobilité professionnelle.

ACTIVITES:

Secteur Recrutement :
– Piloter le processus de recrutement dans le respect de la législation en vigueur :
– Organiser la communication des offres d’emploi et de la promotion des métiers territoriaux en collaboration avec le servie communication de la collectivité
– Analyser les candidatures et les profils des candidat(e)s afin de sélectionner ceux à recevoir en entretien avec le responsable de service
– Constituer le dossier d’embauche (pièces administratives, déclaration d’emplois, simulations de salaire, etc.)
– Préparer l’intégration des nouveaux recrutés
– Participer à l’élaboration de programmes de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l’organisation de la collectivité
– Mettre à jour les données relatives au recrutement et élaborer des tableaux de bord
– Suivre et gérer le budget dédié eu égard aux attentes de la collectivité
– Assurer une Veille juridique quant à l’évolution de la réglementation en vigueur et mettre en œuvre les éventuelles modifications apportées par les textes

Secteur Mobilité interne :
– Conseiller, gérer et accompagner les demandes des mobilités professionnelles internes en collaboration avec la responsable Formation

Portrait of happy successful handsome businessman in office workspace. Confident bearded businessman or head of company department standing arms crossed looking at camera and smiling

Profil

Savoir-faire
– Méthodes et techniques de recrutement (d’entretien notamment) et de tests
– Garantir impérativement les délais dans la gestion administrative de son domaine d’activité
– Gérer les bons de commande de son domaine d’activité
– Connaître et respecter les règles statutaires relatives au domaine d’activité

Compétences techniques
– Connaître et veiller à appliquer le statut de la FPT
– Maîtriser l’utilisation des logiciels de bureautique
– Connaître les procédures administratives et celles de la collectivité en particulier
– Savoir réaliser une recherche documentaire sur l’application du statut et les évolutions statutaires du domaine d’activité

Compétences relationnelles
– Sens de l’organisation, méthode et rigueur
– Discrétion et confidentialité
– Réactivité et Autonomie
– Très Bonne communication orale et écrite
– Qualités relationnelles
– Esprit d’initiative, force de proposition

CONDITIONS DU POSTE
– Travail en bureau et in situ dans les services
– Horaires réguliers avec possibilité d’amplitude horaire plus importante en fonction des nécessités de service
– Respect impératif des délais
– Disponibilité vis-à-vis de sa hiérarchie et des responsables de service
– Travail sur écran
– Titulaire du permis B

MOYENS MIS A DISPOSITION
– Poste informatique

Temps de travail
Complet, 36h40 hebdomadaire

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Postuler

Poste à pourvoir Dès que possible
Date limite de candidature 12/04/2022
Type d’emploi : Emploi permanent

Ouvert aux contractuels, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53)

Envoyez CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire :