La loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique a mis en place un index ayant pour objectif de mesurer les écarts de rémunération et de promotion entre les femmes et les hommes avec une obligation de publication annuelle sur le site internet et sa transmission au Préfet dans les services municipaux.
Il prend en considération :
– des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
– et des actions mises en œuvre pour les supprimer.