Responsable de la gestion administrative RH (H/F)

Avec près de 35 000 habitants, Châtenay-Malabry, Ville verte en plein essor, développe de nombreux services grâce à des outils innovants et s’inscrit dans une dynamique rayonnante de projets. Chaque jour, plus de 600 agents œuvrent au service des Châtenaisiens pour faciliter leur vie quotidienne. Avec un plan de formation ambitieux, les agents sont accompagnés tout au long de leur carrière dans le développement de leurs compétences professionnelles, leurs projets d’évolution ou de mobilité.

Rejoindre Châtenay-Malabry, c’est choisir de partager des valeurs d’humanité, de proximité, incarner le sens du service public et s’épanouir dans un territoire agréable à taille humaine.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous supervisez le bon fonctionnement et la coordination de la gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires et de la politique RH de la collectivité et en assurez la sécurisation des processus ressources humaines. Vous assurez l’encadrement et l’accompagnement d’une équipe composée de 7 gestionnaires Ressources Humaines en gestion intégrée.

Encadrement de l’équipe des gestionnaires Ressources Humaines

• Vous impulsez une dynamique collective au sein de l’équipe en développant les compétences et les pratiques RH, et assurez une veille réglementaire accessible et opérationnelle pour une gestion administrative sécurisée et maîtrisé.

Pilotage de la gestion statutaire, de la paie et des outils RH

• Vous organisez les procédures de gestion administrative du personnel
• Vous supervisez les différentes opérations de paie et assurer les liens avec l’ensemble des partenaires concernés (Trésorerie, caisses de retraite, organismes sociaux et de prévoyance, assurances, etc…)
• Vous pilotez le paramétrage et les évolutions du logiciel RH CIRIL afin de garantir la fiabilité des données et de favoriser une utilisation efficiente et sécurisée par l’équipe
• Vous coordonnez la gestion de l’ensemble des procédures d’avancements de grade et de promotions internes
• Vous proposez des solutions concrètes pour aider les services à résoudre efficacement leurs problématiques quotidiennes et faciliter leurs pratiques